Что такое вынужденный прогул?
Что такое вынужденный прогул? ❌ Вынужденный прогул - это не прихоть работника. С точки зрения трудового законодательства, вынужденный прогул - это строго определённый случай - период, когда работник не мог выполнять свои обязанности из‑за незаконных действий работодателя. Разберёмся подробнее! 👇 Когда возникает вынужденный прогул? 1️⃣ Вас уволили без причины или с нарушением процедуры, а потом суд восстановил вас на работе. Период между увольнением и восстановлением – это вынужденный прогул. 2️⃣ Работодатель не выдал трудовую книжку вовремя, из‑за чего вы не смогли устроиться на новую работу. 3️⃣ Вас незаконно отстранили от работы (например, без оснований отправили в неоплачиваемый отпуск). 4️⃣ Вас перевели на другую должность без согласия, из-за чего вы потеряли в зарплате. По закону (ст. 234 ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Что положено работнику❓ Если суд признал прогул вынужденным, вы имеете право на: 📎 Оплату всего периода прогула по среднему заработку (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). 📎 Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), если докажете, что из‑за действий работодателя испытали стресс или неудобства. 📎 Включение времени прогула в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Интересный нюанс: если при увольнении вам выплатили выходное пособие, его сумму зачтут в счёт компенсации за прогул. Но зарплата с другой работы, больничные или пособие по безработице не засчитываются. ❗️ Не затягивайте с защитой своих прав! Обратиться в суд можно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). А если работодатель не исполняет решение суда ❓ Тогда возможно привлечение работодателя к административной либо уголовной ответственности (например, за увольнение беременной женщины или предпенсионера без оснований). При нарушении ваших прав вы всегда можете обратиться в инспекцию труда онлайн или очно 📝