Что делать, если трудовой договор не заключен в письменной форме? 📝
Что делать, если трудовой договор не заключен в письменной форме? 📝 Разбираемся, как защитить свои права при неоформлении трудового договора. Шаг 1. Изучите правовые основы Ознакомьтесь с условиями возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора в письменной форме. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также в результате (ст. 16 ТК РФ): - избрания на должность; - избрания по конкурсу на замещение должности; - назначения или утверждения в должности; - направления на работу по квоте; - судебного решения о заключении договора; - признания гражданско-правового договора трудовыми. ❗️Если вас допустили к работе с ведома работодателя, отношения считаются возникшими даже без письменного договора. ❗️ Договор составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). ❗️ Работодатель обязан оформить договор не позднее 3 рабочих дней после начала работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Шаг 2. Проверьте, есть ли трудовые отношения Если вы фактически работаете с ведома или по поручению работодателя – трудовые отношения возникли. Переходите к шагу 3. Если реальных трудовых отношений нет, работодатель не обязан заключать договор. Шаг 3. Потребуйте оформить договор письменно Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора. Как это сделать правильно: - Подготовьте 2 экземпляра заявления; - Первый отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии с указанием регистрационного номера, даты, должности, Ф.И.О. и подписи принявшего; - Второй экземпляр оставьте у себя. Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если работодатель игнорирует ваше требование, действуйте дальше. Шаг 4. Обратитесь в компетентные инстанции ✍️ Для предотвращения трудового спора обратитесь: - в государственную инспекцию труда; - к городскому, районному или специальному прокурору; - в профсоюз (при наличии). 👨🏻⚖️ Для разрешения трудового спора направьте в течение 3 месяцев: - заявление в комиссию по трудовым спорам; - заявление в районный (городской) суд по (адресу работодателя или по своему месту жительства). Примечание: если вы пропустили 3-месячный срок обращения в суд из-за того, что обращались в инспекцию труда, профсоюз или к прокурору, срок не подлежит восстановлению.