С приходом весны начинается сезонная работа. Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, ...
С приходом весны начинается сезонная работа. Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, сезонные работы – это те работы, которые выполняются в течение определённого периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев, из-за климатических и иных природных условий. Например, посев и уборка урожая, отделочные работы на фасадах зданий, работа в отелях и пансионатах курортных зон и другие. Нарушения прав работников могут возникать в ходе любых сезонных работ, если работодатель не соблюдает требования трудового законодательства. Во избежание нарушений, Инспекция труда Кузбасса разъясняет работодателям и работникам основные правовые моменты, касающиеся сезонного трудоустройства: 1. Трудовой договор, который заключается на время сезонных работ, является срочным, в нем обязательно должны быть прописаны даты начала и окончания работы либо событие, которое завершает сезон. Если конкретные сроки отсутствуют, договор может быть признан заключённым на неопределённый срок, что повлечёт правовые последствия для работодателя. 2. Работодатель не имеет право оформлять договор гражданско-правового характера, если работник фактически выполняет трудовые функции под его контролем. Это нарушает права работника на социальные гарантии, отпуск, больничные. 3. Испытательный срок может быть установлен только в случае, если сезон длится больше двух месяцев, и не может превышать двух недель. Если сезон длится меньше, испытательный срок устанавливать нельзя. 4. Сезонным работникам положен оплачиваемый отпуск – два рабочих дня за каждый месяц работы. Если работник отработал необходимое время, работодатель не имеет право отказывать в предоставлении отпуска. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. 5. Увольнение по окончании сезона должно сопровождаться письменным уведомлением работника за три дня до прекращения договора. Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, при сокращении штата), работник должен быть предупреждён не менее чем за семь дней, а также должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 6. Сезонным работникам предоставляются все льготы и компенсации, положенные по состоянию здоровья или по возрасту. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, работников в возрасте от 16 до 18 лет должны устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени и другие льготы. 7. Работодатель обязан предоставить сотруднику безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и обучение, выдать средства индивидуальной защиты; 8. Условия оплаты труда (размер оклада, сроки выплаты, порядок удержаний и оплаты за сверхурочную работу) должны быть прописаны в трудовом договоре. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объёме. Евгений Барабанщиков, руководитель инспекции, комментирует: «Для предотвращения нарушений важно строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ, правильно оформлять документы, проводить инструктажи и обучение работников. При выявлении нарушений работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд».