Оплата учебного отпуска 👨🏻🎓
Оплата учебного отпуска 👨🏻🎓 👉🏻 Работники, совмещающие работу с получением образования, имеют законное право на оплачиваемый учебный отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 173–177), право на оплату учебного отпуска предоставляется сотрудникам, которые: - получают образование впервые (высшее, среднее профессиональное и др.); - обучаются по аккредитованным образовательным программам; - предоставляют работодателю справку‑вызов из учебного заведения. 💸 Оплата производится за все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Расчёт должен быть произведён не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В Инспекцию труда Кузбасса поступила жалоба работника в связи с невыплатой отпускных. По результатам рассмотрения обращения работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав. В результате принятых мер восстановлены права сотрудника на получение оплаты учебного отпуска - сумма выплаты составила 79 000 рублей. Этот случай ещё раз подтверждает, что работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ об оплате учебного отпуска, а работник вправе обратиться в инспекцию труда при нарушении его прав. Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, занижает сумму выплаты или требует отработать дни отпуска, вы можете подать обращение в инспекцию труда. Знайте свои права и защищайте их!