Что делать, если работодатель не оплатил больничный лист?
Что делать, если работодатель не оплатил больничный лист? Ирина Летаева, заместитель руководителя инспекции, разъясняет. Важно понимать, что собственный больничный и больничный по уходу за членом семьи оплачиваются по-разному. 😷 Если заболел сам работник, первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни - Социальный фонд. 🦠 Если больничный оформлен по уходу за членом семьи, всю сумму оплачивает Социальный фонд - в этом случае работодатель только передает необходимые сведения в фонд. Сумма выплаты зависит от страхового стажа работника и его дохода за предыдущие два года. Порядок действий при отсутствии выплаты от работодателя: 1️⃣ Выясните причину в бухгалтерии или у руководителя; 2️⃣ Зафиксируйте ответ, если он был дан в письменной форме; 3️⃣ Если обращение внутри организации не помогло, направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить пособие и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ; 4️⃣ При отсутствии реакции работодателя пожалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. При отсутствии выплаты от Социального фонда выясните причину. Если работодатель не передал сведения в установленный срок, обсудите это с ним. Если сведения переданы, но фонд не назначает выплату, возможно, требуются дополнительные сведения, для получения которых фонд отправит извещение. Если выяснится, что фонд безосновательно задерживает выплату, это повод для жалобы в вышестоящий орган Социального фонда РФ или в прокуратуру. 🗓️ Срок выплаты от работодателя совпадает с ближайшем днём выплаты заработной платы, то есть работодатель перечисляет деньги за три дня больничного либо с зарплатой, либо с авансом. При этом отсчет дней идёт от момента, когда у работодателя появились данные для расчёта. 🗓️ Срок выплаты от Социального фонда - 10 рабочих дней со дня, когда фонд получил от работодателя или работника все необходимые сведения и документы для назначения выплаты и принял решение о назначении и выплате пособия. ❗️ Главное - не оставляйте ситуацию без контроля. Чаще всего проблему удается решить на этапе диалога с руководством, но если нет - инспекция труда готова рассмотреть ваше обращение и дать необходимые разъяснения.