📢 В каких случаях обращаться в суд?
📢 В каких случаях обращаться в суд? 🔎 В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника. К таким спорам относятся: • восстановление на работе либо изменение даты и формулировки причины увольнения; • оплата вынужденного прогула и выплата разницы в зарплате за период выполнения нижеоплачиваемой работы; • компенсация морального вреда, нанесённого работнику по вине работодателя; • споры о неправомерных действиях работодателя при обработке, распространении и защите персональных данных работника; • вопросы перевода на другую работу; • отказ в приёме на работу; • случаи дискриминации. ⏱️ Сроки подачи заявления в суд - по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); - общий срок для разрешения индивидуального трудового спора - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; - по вопросам невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат - 1 год со дня установленного срока; - по спору о компенсации морального вреда - одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены. ⚠️ Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен. К таким причинам относятся болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы и иные подобные ситуации. 💸 Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). 📌 Если у вас остались вопросы о защите трудовых прав, вы можете обратиться в инспекцию труда удобным способом: - онлайн - онлайнинспекция.рф - телефон горячей линии - 8 (923) 526-47-11 - личный прием