Теперь официально: сотрудников надо поощрять, а не принуждать. — 6 августа 2026 г. в 08:05:01.183
Теперь официально: сотрудников надо поощрять, а не принуждать. А еще ставить понятные задачи, вовлекать в решения, давать обратную связь — Росстандарт утвердил ГОСТ для работодателей. Что еще интересного в документе: ❤️В коллективе нужно поддерживать принцип "равный — равному" и давать сотрудникам обратную связь. ❤️Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить. ❤️Регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения "машинного темпа" работы или "непредсказуемого графика". ❤️В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями. ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года, но есть нюанс — исполнение не является обязательным. В России действует принцип добровольности применения стандартов🤷♀️ Даже не знаем, этот стакан наполовину полон или наполовину пуст? А вы? Ставьте реакции, посмотрим на мнение сообщества: ❤️, Это в любом случае хорошо, уважительное отношение к сотрудникам становится социальной нормой 👀, Это ничего не изменит в реальной жизни 🦄, Может, работодателю еще капучинку на банановом по утрам доставлять?