Если кандидаты выбирают вас, это уже кейс
Если кандидаты выбирают вас, это уже кейс ИнтерКомм.Гид номинанта. Выпуск №11. Разбираем номинацию «Коммуникации в найме». #гид_номинанта Карьерная кампания, необычная механика найма, чат-бот, ИИ-агент, фестиваль для кандидатов или полностью пересобранный путь от первого контакта до оффера. Если ваш проект помогает компании находить нужных людей и делает найм заметнее, понятнее или удобнее, присмотритесь к номинации «Коммуникации в найме». 🏆 Здесь оцениваются проекты по привлечению персонала: рекрутинговые кампании, найм по ценностям, цифровые инструменты и решения, которые улучшают кандидатский опыт. При этом сильный проект совсем не обязан выглядеть как классическая рекламная кампания. Посмотрите на победителей прошлого года: 🥇 1 место. ООО «Т2 Мобайл» «Найм без границ» 🥈 2 место. «Домклик» «Убеги от рекрутёра: продвижение эмоциональных преимуществ бренда в найме» 🥉 3 место. Ozon fresh «Доставка как спорт: как Ozon fresh с помощью карьерного фестиваля заявил о себе в новом регионе присутствия» Три разных подхода: снять ограничения в найме, превратить преимущества работодателя в игру или выйти к кандидатам через событие. Общая точка одна: компания не ждёт откликов, а сама выстраивает коммуникацию с будущими сотрудниками. Хотите увидеть, как проекты шорт-листа презентовали себя жюри? Смотрите запись онлайн-защит номинации «Коммуникации в найме»: там можно посмотреть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов. 👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Коммуникации в найме» Если за последний год вы нашли новый способ познакомить кандидатов с компанией, заинтересовать их и провести по пути к найму, возможно, этот проект уже готов к ИнтерКомм. 👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026