Как сделать первое трудоустройство безопасным
Как сделать первое трудоустройство безопасным ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным. Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе. Как устроен проект ❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане; ❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации; ❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду; ❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри; ❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр. Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025. #кейсомания