Как юбилей превратить в перезапуск отношений с сотрудниками — 23 сентября 2026 г. в 07:35:00.587
Как юбилей превратить в перезапуск отношений с сотрудниками «Перекрёсток» использовал 30-летие компании не только как повод для праздника, но и как точку для запуска нового CVP. Юбилейный год собрали вокруг одной задачи: усилить связь сотрудников с брендом и сделать так, чтобы изменения воспринимались не как сообщение «сверху», а как общее дело. ❤️ Что сделали Вместо привычной презентации провели стратегическую сессию сразу с 1000 сотрудников. Для корпоративного гимна собрали 300 реальных историй команды, а сам трек создали с помощью ИИ и сняли видео с участием топ-менеджеров и сотрудников магазинов. Юбилей продолжили серией фестивалей в регионах и Москве — без VIP-зон, с общей программой для сотрудников и партнёров. А визуально праздник разошёлся по всей сети: компания выпустила 38 000 юбилейных значков и более 7000 единиц брендированной продукции. 📈 Что изменилось eNPS вырос на 23 пункта — до 66,3%. Понимание стратегии сотрудниками поднялось с 3,78 до 4,32 из 5. Коммуникационная кампания дала около 50 000 касаний на аудиторию в 38 000 человек, а в рейтинге работодателей hh. ru «Перекрёсток» поднялся с 46-го на 14-е место. Получился пример того, как юбилей можно превратить из праздничной даты в инструмент культуры и бренда работодателя. 🎥 Как проект собирали, какие решения сработали и как юбилей связали с новым CVP — смотрите подробнее в видео. #кейсомания