Когда ценности перестают быть словами
Когда ценности перестают быть словами Как Mary Kay перезапустила корпоративную культуру через команду амбассадоров Как вернуть ценности в повседневную жизнь компании, если привычных корпоративных активностей уже недостаточно? В Mary Kay ответом стал проект «Культурный импульс» — сообщество из 14 Амбассадоров Культуры, которые вместе с HR сами формируют и реализуют годовой план активностей вокруг корпоративных ценностей. В ход пошли разные форматы: видео, онлайн-челленджи, выезды, спортивные и творческие мастер-классы, тематические клубы. Важный принцип — культура создаётся не только HR-функцией: 79% мероприятий в 2025 году организовали сами амбассадоры. И изменения хорошо видны в цифрах: — вовлечённость в России выросла с 63% в 2022 году до 91,9%, в Беларуси — с 48% до 70%; — текучесть снизилась с 21% до 11%; — количество мероприятий выросло в шесть раз — до 19 за год; — хотя бы в одном событии приняли участие 80% сотрудников против 20% в 2022 году. Проект стал одним из номинантов Премии HR-бренд в этом году. 🎥 А как сами Амбассадоры Культуры видят свою роль и что происходит с ценностями, когда их начинают развивать сотрудники, — смотрите в видео. #кейсомания