Удерживать любой ценой больше не хотят
Удерживать любой ценой больше не хотят Ещё недавно кадровый дефицит заставлял компании бороться почти за каждого уходящего сотрудника. Сейчас подход меняется. По данным SuperJob, 22% работодателей вообще не предпринимают мер по удержанию персонала. Для сравнения: в январе таких было 16%, а в 2024 году — 10%. Ещё 58% компаний стараются удерживать только самых ценных сотрудников, и лишь 17% реагируют на каждое заявление об увольнении. В январе таких было 23%. Интересно, что сами HR-специалисты настроены иначе: только 6% считают, что удерживать уходящих не нужно. Получается заметный разрыв между профессиональной позицией HR и реальной практикой бизнеса. На этом фоне удержание всё больше становится точечной задачей: понять, чей уход действительно критичен, и сосредоточить ресурсы там. Для внутрикома это тоже важный поворот. Если компания перестаёт удерживать «всех и всегда», особенно важно понимать, какие сигналы получают сотрудники задолго до заявления об уходе — о своей ценности, перспективах и месте в компании. Чувствуете ли вы этот разворот: от «удержать любой ценой» к более спокойному отношению к увольнениям?