Нюансы приема несовершеннолетних — 8 июля 2026 г. в 09:58:25.939
Нюансы приема несовершеннолетних При трудоустройстве несовершеннолетних нужно учитывать особенности, которые установлены главой 42 Трудового кодекса РФ, а также другими федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к тем, кто испытывает трудности в поиске работы. В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости (п. 2 ч. 3 ст. 28, п. 1 ч. 5 ст. 28, п. 8 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости N 565-ФЗ). Отметим основные моменты трудоустройства несовершеннолетних. Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости. Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним заключается трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель. О рабочем времени несовершеннолетних. В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день. В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. При приеме на работу несовершеннолетние с 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком 14 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (Информация Роструда, п. 25 Методических рекомендаций). Минтрудом России установлен Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, который носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях (п. 1 Методических рекомендаций, Приложение N 1 к Методическим рекомендациям). В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок. Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. По окончании предварительного медицинского осмотра, на который направляется соискатель работодателем, выдается медицинское заключение. Отметим, что медицинская справка не заменяет обязательный медицинский осмотр при приеме на работу. Поэтому прием на работу несовершеннолетнего должен быть осуществлен именно на основании медицинского заключения. За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ. Ответственность работодателя также наступает за нарушения трудовых прав несовершеннолетних, в том числе за необоснованную дискриминацию при приеме на работу и привлечение к запрещенному труду. Необходимо помнить, что трудоустройство и работа лиц, не достигших возраста 18 лет, контролируется не только центром занятости населения (куда несовершеннолетний может обратиться на общих основаниях). Действующая практика контрольно-надзорных мероприятий предусматривает усиленный контроль соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних со стороны государственной инспекции труда и прокуратуры, куда помимо самого работника могут обратиться и его законные представители (родители, опекуны).