Обязательно ли работнику предоставлять оригинал повестки в военкомат для уточнения данн... — 21 июля 2026 г. в 07:00:06.229
Обязательно ли работнику предоставлять оригинал повестки в военкомат для уточнения данных работодателю для освобождения от работы, или достаточно копии? Работника могут вызвать в военкомат по разным причинам, в частности (п. п. 1, 5 ст. 1, п. п. 1, 3 ст. 26, п. 1 ст. 31 Закона о воинской обязанности, п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу, Приложение N 1 к Положению о призыве на военную службу, п. п. 10, 12 Положения о проведении военных сборов, п. 3 ст. 10 Закона об альтернативной службе, абз. 1 п. 19 Положения об альтернативной службе, абз. 1 п. 16(3) Положения о воинском учете): • для уточнения документов воинского учета В законодательстве нет прямого указания на то, какой именно вариант (оригинал или копия повестки) обязателен для предоставления работодателю. Однако для оформления освобождения работника от работы и сопутствующих распоряжений (например, сохранения среднего заработка, возмещения расходов) работодателю необходимо иметь информацию о вызове в военкомат, которая содержится в повестке. Если работник принес копию повестки, этого может быть достаточно для издания приказа об освобождении от работы. При этом важно, чтобы в документе были четко видны все необходимые данные: причина вызова, дата явки, реквизиты органа, выдавшего повестку. В любом случае, независимо от того, предоставляет работник оригинал или копию, рекомендуется зафиксировать факт получения информации о повестке (например, составить акт, зарегистрировать повестку в журнале входящей корреспонденции). Это поможет обосновать дальнейшие действия работодателя, которые зависят от причины вызова в военкомат. Заверение копии повестки в военкомат для сверки данных не является обязательным требованием. Однако, для подтверждения факта получения повестки и ее содержания, рекомендуется фиксировать этот документ в организации. Это можно сделать следующими способами: 1. Составление акта: Можно составить акт о получении повестки, в котором указать дату получения, содержание повестки и лицо, получившее ее. 2. Регистрация в журнале: Если в организации ведется журнал входящей корреспонденции, повестку можно зарегистрировать в нем. 3. Заверение копии: Хотя это не обязательно, заверенная копия повестки может служить дополнительным подтверждением факта ее получения и содержания. Эти меры помогут обосновать дальнейшие действия организации, связанные с вызовом работника в военкомат (абзацы 1, 2 п. 2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, подпункт "ж" п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Источник: готовое решение: как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат (консультантплюс, 2026) Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом» #кадры