Можно ли включить в трудовой договор условие, обязывающее работника не разглашать разме... — 17 августа 2026 г. в 07:30:03.102
Можно ли включить в трудовой договор условие, обязывающее работника не разглашать размер собственной зарплаты? Включать в трудовой договор условие, обязывающее работника не разглашать его содержание, нежелательно несмотря на то, что закон это прямо не запрещает. Дело в том, что оно может быть расценено как неправомерное и ухудшающее положение работника, ограничивающее его права по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. А в этом случае условие трудового договора не подлежит применению. Кроме того, включение такого условия может повлечь риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (ч. 2 ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45). Так, одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда. По мнению Роструда, работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. И если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны, например сведений, составляющих коммерческую тайну, если это не ухудшает положение работника. Например, если работник получает доступ к коммерческой тайне, в договоре можно перечислить, что к ней относится. Однако коммерческую тайну нельзя установить в отношении сведений об условиях труда и системах оплаты. (ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, п. 6 Обзора правоприменительной практики). Таким образом, включать в трудовой договор условие о неразглашении его содержания рискованно с правовой точки зрения, тогда как требование о неразглашении конкретной охраняемой законом тайны допустимо при соблюдении определенных условий. Полезные материалы: «Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)» Вопрос: О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате (Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1) «Финансовые и кадровые консультации (Готовые решения Проф/Кадры (прием на работу)» Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор (КонсультантПлюс, 2026) #ВопросОтвет#Кадровый_учет Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна,эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»