Районный коэффициент при переезде дистанционного работника — 12 августа 2026 г. в 08:33:01.228
Районный коэффициент при переезде дистанционного работника По общему правилу, прописывая оплату труда работнику, в трудовом договоре отражают условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ). Такое условие оплаты труда распространяется на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 3 ст. 285, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Писем Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1. Изменение дистанционным работником местности выполнения трудовой функции, в данном случае, приведет либо к утрате, либо к приобретению работником права на районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате, что, в свою очередь, ведет к изменению определенных сторонами условий трудового договора. Рассмотрим пример из судебной практики. Сотрудник без согласования переехал в местность, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Компания начала этот районный коэффициент выплачивать только с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Сотрудник решил, что вправе рассчитывать на доплату с даты переезда, поэтому обратился в суд. Апелляция и кассация с решением первой инстанции, взыскавшей районный коэффициент со дня, когда руководителю стало известно о смене места работы, не согласились и встали на сторону работодателя. Они не увидели оснований предоставлять дополнительные трудовые гарантии. В договоре с сотрудником было закреплено, что он должен сообщать о смене адреса проживания не позже чем на следующий рабочий день. Он этого не сделал. Самовольно выполнял обязанности в другой местности. Не было также договоренности с руководством о переходе на полную удаленку вместо комбинированной работы. Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2026 N 88-7899/2026 (УИД 66RS0001-01-2025-000498-53) {КонсультантПлюс} Также, обратите внимание, в настоящее время определено дополнительное основание, по которому можно уволить только работника, который работает дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор с ним прекращается, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). С помощью специальных программ можно отслеживать местонахождение дистанционного работника. Считаем, что такое право работодателя можно включить в трудовой договор, поскольку изменение дистанционным работником местности выполнения трудовой функции при определенном условии может стать основанием для его увольнения. Документ: Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}