Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей ... — 1 сентября 2026 г. в 09:01:00.915
Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. В соответствии с данными нормами можно сделать вывод, что временный перевод также не позволяет выполнять функции подменного работника на постоянной основе, так как он регламентирован установленными сроками и для его осуществления по общему правилу необходимо письменное согласие работника. Таким образом, нормы трудового законодательства РФ не предусматривают возможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок исключительно в целях подмены других работников в период их отсутствия в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью или по другим основаниям. Список материалов: «Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)» Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника (КонсультантПлюс, 2026) #Кадровый_учет #Отчетность Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»