Подменный работник для постоянной замены других отсутствующих работников – возможно ли? — 1 сентября 2026 г. в 09:00:06.967
Подменный работник для постоянной замены других отсутствующих работников – возможно ли? На практике встречается ситуация, когда возникает необходимость оформления подменного работника для замещения работников на период их временного отсутствия. Рассмотрим подробнее способы поручения обязанностей временно отсутствующих работников и возможно ли это на постоянной основе. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В рассматриваемой ситуации предполагается, что работник будет исполнять обязанности разных работников, отсутствующих на отдельные периоды и по разным основаниям. В таком случае содержание, объем и сроки выполнения дополнительной работы не могут быть определены и согласованы сторонами заранее. Заключение срочного трудового договора. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция - выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. ТК РФ предусматривает возможность заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник. Заключение одного трудового договора на время отсутствия нескольких работников с разными трудовыми функциями не будет соответствовать требованиям трудового законодательства. Также нормы трудового законодательства не предусматривают возможности заключения трудового договора на неопределенный срок с целью подмены работников на период их отпусков. В этой связи необходимо будет заключать отдельные срочные трудовые договоры на время отсутствия каждого работника в связи с отпуском, а с выходом каждого отсутствующего работника расторгать трудовой договор с временным работником. Кроме того, ТК РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением отдельных случаев. Таким образом, если после выхода основного работника срочный трудовой договор с временным работником не будет расторгнут, то он продолжит выполнять функции по той же должности, его трудовой договор станет бессрочным, при этом в случае временного отсутствия другого работника работодатель не сможет возложить его трудовые обязанности на нового работника без его письменного согласия за рядом исключений.