Работа выполнена, а трудового договора нет: если работодатель уклоняется от оформления
Работа выполнена, а трудового договора нет: если работодатель уклоняется от оформления Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора и может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора. Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Важно признать факт трудовых отношений. Характерными признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных. Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, свидетельские показания, которые подтверждают соответствующие факты. Любые документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях (рабочая переписка, в том числе по электронной почте, приказы, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр. Верховный Суд РФ исходит из того, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018). Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 руб. до 100 000 руб. Совершение аналогичного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - наложение административного штрафа от 30 000 руб. до 40 000 руб.; для юридических лиц - наложение административного штрафа от 100 000 руб. до 200 000 руб. Список материалов: Типовая ситуация: Как составить трудовой договор (Издательство "Главная книга", 2026) Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор? ("Электронный журнал "Азбука права", 2026) #Проверки_и_штрафы #Ответственность Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом»