Преимущественное право при сокращении некоторых категорий сотрудников
Преимущественное право при сокращении некоторых категорий сотрудников Разъясните, пожалуйста, статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком». 1. Подходят ли работники под данную норму, если один из супругов — неработающий пенсионер? 2. Подходит ли работник, если он один (нет детей или супруги/супруга)? Ответ: Критерий «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) предполагает, что в семье работника отсутствуют иные члены семьи, имеющие самостоятельный заработок от трудовой деятельности. Неработающий пенсионер, получающий только пенсию, не является «работником с самостоятельным заработком», поэтому наличие такого супруга, по преобладающему толкованию, позволяет работнику претендовать на данную преференцию. Что касается одинокого работника без семьи — вопрос является дискуссионным: буквальное толкование нормы допускает признание за ним этого права (в его семье действительно нет других работников с заработком), однако системное толкование и судебная практика склоняются к тому, что норма направлена на защиту работников, имеющих семью и являющихся единственными кормильцами. Ч. 2 ст. 179 ТК РФ — при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся в том числе: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю ребёнка до 18 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту. Рассматриваемый критерий — «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» — требует установления двух обстоятельств: (1) наличие семьи у работника и (2) отсутствие в этой семье иных лиц, имеющих статус работника и получающих заработок от трудовой деятельности. Закон разграничивает понятия «заработок» (вознаграждение за труд) и «доход» (любые поступления, включая пенсию, пособия, дивиденды). Пенсия не является заработком в трудоправовом смысле. Критерий направлен на защиту семей, где увольняемый работник — единственный источник именно трудового дохода, что делает семью особенно уязвимой при потере им работы. Подпадает ли работник под критерий, если его супруг(а) — неработающий пенсионер? С высокой вероятностью — да. Критерий ч. 2 ст. 179 ТК РФ говорит об отсутствии в семье «других работников с самостоятельным заработком». Ключевое значение имеет именно слово «заработок» — это вознаграждение за труд по трудовому или гражданско-правовому договору. Пенсия не является заработком в трудоправовом смысле: это социальная выплата, а не оплата труда. Неработающий пенсионер — лицо, не состоящее в трудовых отношениях и не имеющее заработка. Следовательно, если супруг(а) работника — неработающий пенсионер, в семье работника отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком и работник вправе претендовать на данную преференцию. Судебная практика подтверждает этот вывод: суды кассационных инстанций систематически указывают, что работодатель обязан устанавливать наличие в семье иных источников трудового дохода и что неработающие (нетрудоустроенные) члены семьи не являются «работниками с самостоятельным заработком». Факт получения пенсии не меняет этого вывода: пенсия — это не заработок. Оговорка: если пенсионер одновременно работает (работающий пенсионер), он имеет самостоятельный заработок и критерий не соблюдается.