Подпадает ли под критерий одинокий работник без семьи?
Подпадает ли под критерий одинокий работник без семьи? Этот вопрос является дискуссионным, и однозначного ответа судебная практика не даёт. Вариант 1: Формально-буквальное толкование (в пользу работника). При буквальном прочтении нормы — «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» — одинокий работник формально соответствует критерию: в его семье (состоящей из него одного) действительно нет других работников с заработком. Такой подход допустим, но встречается редко. Вариант 2: Системное (телеологическое) толкование (преобладающий подход). Системное толкование ч. 2 ст. 179 ТК РФ указывает на то, что норма направлена на защиту работников, являющихся единственными кормильцами семьи, то есть лиц, от заработка которых зависит существование других членов семьи. Критерий логически связан с предыдущим — «семейным при наличии двух или более иждивенцев» — и предполагает наличие семьи как таковой. Одинокий работник без семьи не несёт бремя содержания иждивенцев, его увольнение не ставит под угрозу существование других лиц. Поэтому большинство комментаторов и судов толкуют эту норму как неприменимую к одинокому работнику. Позиция: работодатель обязан полно и реально исследовать все критерии ч. 2 ст. 179 ТК РФ, включая наличие в семье работника других лиц с самостоятельным заработком; формальный подход недопустим. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу № 88-32309/2021 (УИД 62RS0017-01-2021-000378-86) Суть спора: Работник оспорил увольнение по сокращению. Его супруга — инвалид II группы, сын — инвалид I группы с детства. Работодатель при сокращении не выяснил семейное и материальное положение работника. Позиция суда: Работодатель не выяснил семейное и материальное положение истца, наличие у него нетрудоспособных членов семьи, отсутствие в семье иных источников дохода, кроме его заработной платы. Это свидетельствует о формальном подходе работодателя к исполнению обязанности, установленной ст. 179 ТК РФ, что при проведении процедуры сокращения штата работников недопустимо. Мотивировка: Доводы работника о том, что его заработок является единственным источником дохода семьи, не были опровергнуты ответчиком; работодатель не исследовал ни критерий иждивенцев, ни критерий отсутствия в семье других работников с заработком. Итог: Требование о восстановлении на работе удовлетворено. Дело демонстрирует, что неработающий супруг-инвалид не считается «работником с самостоятельным заработком» и работодатель обязан учитывать это обстоятельство. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 № 88-8753/2022 по делу № 2-551/2021 (УИД 25RS0002-01-2021-008870-95) Суть спора: Работница оспаривала увольнение по сокращению, указывая, что суд не проверил семейный статус, наличие дохода и работающих трудоспособных членов семьи у неё и у другой работницы, занимавшей аналогичную должность. Позиция суда: Суд не проверил такие обстоятельства, как семейный статус, наличие дохода и работающих трудоспособных членов семьи, имеющих доход на дату увольнения. Установлено, что супруг истицы не трудоустроен, состоит на учёте в центре занятости, не имеет дохода. Мотивировка: Суды нижестоящих инстанций не установили юридически значимые обстоятельства, необходимые для правильного применения ст. 179 ТК РФ, что повлекло направление дела на новое рассмотрение. Итог: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. Дело подтверждает, что факт неработающего (нетрудоустроенного) супруга является существенным обстоятельством при определении преимущественного права. Материал подготовила Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»