Сотрудник не согласен с изменениями в должностной инструкции. Действия работодателя
Сотрудник не согласен с изменениями в должностной инструкции. Действия работодателя Если изменения в должностную инструкцию не меняют условия трудового договора с работником, то изменения вносятся работодателем в соответствии с ЛНА. Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора с работником, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ). Источник: Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию? Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Источник: Вопрос: Работнику работодатель изменил инструкцию в одностороннем порядке. Трудовая функция не изменилась, изменения условий трудового договора это не повлекло. Работник в листе ознакомления написал, что не согласен с должностной инструкцией. Каковы действия работодателя? Как заставить работника работать по новой инструкции? Если работник отказывается от внесения изменений в должностную инструкцию, касающихся его трудовой функции, то работодателю следует оставить должностную инструкцию в текущей редакции. Уволить работника за отказ от внесения изменений в его должностную инструкцию, касающихся его трудовой функции, работодатель не вправе. Источник: Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию работника? И что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать изменения в должностную инструкцию (может ли работодатель наказать работника за отказ от ознакомления и уволить)? Однозначной позиции по данному вопросу нет. Все урегулируется ЛНА организации о порядке внесения изменений в должностную инструкцию Источник: Вопрос: Работодатель без согласования с работником внес значительные изменения в должностные инструкции работника. Работник отказывается от внесенных изменений, т.к. они значительно усложняют его работу. Правомерны ли изменение должностных инструкций по инициативе работодателя и отказ работника с ознакомлением? Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение дополнительных обязанностей, возложенных на него новой должностной инструкцией, если он отказался от таких изменений. Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2022 по делу N 33-31062/2022 (УИД 77RS0001-02-2021-021864-71) Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы): Источник: Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы) Материал подготовила Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»