Воинский учет: отчетность, план, реестр
Воинский учет: отчетность, план, реестр Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников. Воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (п. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700). Организации представляют в военкоматы отчетность по установленным формам, включающую, в частности, сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, сведения о работниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, и некоторые другие сведения. В соответствии с пунктом 37 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях в течение всего календарного года организации разрабатывают план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Напоминаем, что перед началом очередного календарного года необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации план работы по ведению воинского учета. Законодательством предусмотрено осуществление воинского учета посредством внесения соответствующих сведений в Реестр воинского учета, который предназначен для информационного взаимодействия работодателей с военными комиссариатами. Положение о данном реестре утверждено Постановлением Правительства РФ от 19.04.2024 N 506 (абз. 4 и 5 п. 1 ст. 4, п. 5 ст. 8.2 Закона о воинской обязанности). Для передачи сведений о работниках в реестр воинского учета в электронном виде организации надо авторизоваться на сайте Реестра. На сайте https://реестрповесток.рф есть раздел "Для организаций". В нем расположен личный кабинет для ведения воинского учета в организациях. Личный кабинет нужен для своевременной и оперативной передачи сведений в военкоматы в электронном виде. На сайте указано, что через личный кабинет работодатель может: - передать сведения о приеме на работу (увольнении); - передать информацию об изменении необходимых для ведения воинского учета сведений о сотрудниках; - сообщить о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; - предоставлять список граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в год достижения ими возраста 17 лет; - предоставлять список сотрудников, подлежащих воинскому учету. Помимо этого, там же размещено предупреждение о том, что доступ к личному кабинету для юрлиц возможен только через определенные браузеры и что необходимо наличие установленного приложения "КриптоПро" с рядом технических требований. «Законодательство/Российское законодательство (Версия Проф)» "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) «Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)» Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность (Издательство "Главная книга", 2026) «Финансовые и кадровые консультации (Вопросы-ответы. Финансист)» Вопрос: Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом» #Кадровый_учет #Отчетность
Канал в каталоге Максиметера
218 подписчиков · Бизнес