Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не пришел – ответ Роструда — 29 мая 2026 г. в 15:38:59.491
Можно ли уйти по окончании смены, если сменщик не пришел – ответ Роструда Онлайнинспекция рассмотрела конфликтную ситуацию: работница ушла по окончании смены, хотя ее не сменил другой сотрудник. В расписании смена заканчивалась в 15.00, но другой сотрудник не пришел вовремя. По словам работницы, директор в грубой форме запретил уходить, пока ее не сменят, и пока нет сменщика – нужно оставаться на рабочем месте. Но сотрудница ушла, отработав свою смену. Правильно ли она поступила, интересуется работница на сайте Роструда. Ведомство объяснило, от чего зависит право уйти в этом случае. «Вы поступили неправильно, если работодатель издал приказ о привлечении вас к сверхурочной работе в связи с неявкой на работу сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Если такого приказа издано не было, вы имели право покинуть рабочее место по окончании своей рабочей смены», — уточнил Роструд. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК) допускается с его письменного согласия в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель должен принять меры по замене сменщика другим работником. #сверхурочнаяработа Источник: klerk.ru