⚖️ Объяснительную при прогулах нужно брать за все даты отсутствия — 2 июня 2026 г. в 09:17:57.199
⚖️ Объяснительную при прогулах нужно брать за все даты отсутствия Работник трудился в должности обрубщика металла и в конце 2024 года работодатель обнаружил крупное хищение материала на участке этого сотрудника. С полицией мужчину выставили с территории предприятия и изъяли у него пропуск. Он перестал выходить на связь вплоть до 5 марта 2025 года, когда почтовой доставкой прислал бывшему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ компания напомнила про необходимость двухнедельной отработки, а заодно и про необходимость дачи пояснений по фактам отсутствия весь прошлый месяц. Опять же письмом работник пояснил, что отсутствовал из-за того, что у него отобрали пропуск. Его начальник составил «докладную записку № 2» на имя генерального директора, в которой отметил неуважительность причин отсутствия и рекомендовал уволить этого обрубщика. В тот же день составили приказ и расторгли трудовой договор по статье за прогул. Работник не согласился с этим и обратился в суд. Судьи всех трёх инстанций поддержали работника в споре. Компания неправильно составила документы об увольнении, ведь в качестве основания для увольнения указали не конкретный проступок или документ, а таинственные «служебную записку» и «докладную записку № 2». Никаких других указаний, которые бы позволили хоть как-то идентифицировать данные документы, компания не написала в приказе. Ещё более грубой ошибкой судьи указали взятие объяснительной. У работника затребовали пояснения по факту отсутствия до 5 марта, а в приказе на увольнение отметили, в том числе, и отсутствие с 5 по 18 марта. По этим датам у обрубщика ничего не спрашивали, просто приплюсовали к вменяемым грехам. Все судебные инстанции признали, что такой подход к увольнению за прогул пестрит нарушениями Трудового кодекса, а значит не может считаться законным. Работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу чуть более 400 тысяч рублей в качестве компенсации. #прогул Документ: определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-8066/2026 Источник: kdelo.ru