⚖️ Какую сумму должен платить работодатель в качестве возмещения заработка при травме? — 25 мая 2026 г. в 10:24:36.910
⚖️ Какую сумму должен платить работодатель в качестве возмещения заработка при травме? Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или при ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог бы иметь, а также иные дополнительные расходы. Порядок расчета утраченного потерпевшим заработка определен в ст. 1086 ГК РФ. Так, согласно п. 3 ст. 1086 ГК РФ, среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12. При этом юридическое лицо (или гражданин), застраховавшее свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, оплачивают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, если страхового возмещения недостаточно для полного возмещения причиненного вреда (ст. 1072 ГК РФ). Из приведенных норм Восьмой КСОЮ сделал вывод, что работодатель должен выплачивать только разницу между суммами утраченного заработка и пособия по временной нетрудоспособности (за период временной нетрудоспособности), а не всю сумму утраченного заработка без учета пособия. Также судьи согласились с судом апелляционной инстанции, что после установления степени стойкой утраты трудоспособности (по результатам МСЭ) сумма утраченного заработка компенсируется через выплату ежемесячной страховой выплаты (ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). #несчастныйслучай Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 12.02.2026 № 88-2463/2026(88-23681/2025) Источник: its.1c.ru