Как оформить трудоустройство работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии
Как оформить трудоустройство работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить совместителем в российской организации работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии. В ведомстве пояснили, что по общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России. Это следует из статьи 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014. Вместе с тем наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, так как белорусское законодательство на территории России не применяют. Таким образом, наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая работа и другой работодатель, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством. В связи с этим, по мнению Роструда, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным. #приемнаработу Источник: buh.ru