⚖️ Работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере по факту занятости
⚖️ Работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере по факту занятости Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но иногда работников можно привлечь к такой работе с их согласия либо без согласия в оговоренных случаях. Факт привлечения работника в работе в выходной или нерабочий праздничный день подтверждается приказом работодателя, а сама работа – отметкой в табеле учета рабочего времени. Однако судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в выходные дни и отметок в табеле не опровергает факт выполнения работы по поручению работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по корректному ведению кадрового учета, документооборота и учету рабочего времени (определение от 05.05.2026 № 88-6846/2026). #оплататруда Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-6846/2026 Источник: its.1c.ru