Может ли работодатель определять продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемо... — 28 августа 2026 г. в 06:52:55.007
Может ли работодатель определять продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого льготнику? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5060/hdoc ❓Вопрос аудитору: Работник – ветеран боевых действий. Он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении сотруднику отпуска без сохранения зарплаты такой продолжительности? Может ли работодатель предоставить ему отпуск только на 20 календарных дней? ✅ Ответ: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику при наличии его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ч. 1 ст. 128 ТК РФ, предоставляются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если сочтет причину неуважительной. Отдельным категориям сотрудников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, отпуска без сохранения зарплаты предоставляются участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости), инвалидам и др. Указанный перечень работников, которым необходимо предоставлять отпуска за свой счет, не является исчерпывающим. Работодатель должен предоставлять такие отпуска и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветераны боевых действий имеют право на льготы, установленные действующим законодательством. Напомним, документом, подтверждающим статус ветерана, является удостоверение ветерана боевых действий. Единый образец этого удостоверения и Инструкция о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий утверждены постановлением Правительства России от 19.12.2003 № 763. Для подтверждения своего статуса и получения права на трудовые льготы сотрудник должен предъявить работодателю при трудоустройстве или в процессе трудовой деятельности удостоверение ветерана боевых действий. Работодатель обязан предоставлять работникам, ветеранам боевых действий, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"). Поэтому отказать в предоставлении ветерану боевых действий такого отпуска работодатель не вправе. Положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления (см. определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4). Следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты той продолжительности, о которой просит сотрудник (ветеран боевых действий) в письменном заявлении. #отпускзасвойсчет