Обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику
Обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения, которым устанавливается новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, издание приказа об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения обязательным не является. #зарплата Источник: buh.ru