⚖️ Можно ли уволить за прогул работника, который самовольно использовал донорские дни?
⚖️ Можно ли уволить за прогул работника, который самовольно использовал донорские дни? Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Шестой КСОЮ в определении от 18.06.2026 № 88-10602/2026 указал, что донор в отсутствие согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха день сдачи крови и следующий за ним день. Однако использование донором дня отдыха, не использованного непосредственно после сдачи крови, без согласия работодателя, а также определение такого дня по своему усмотрению законом не допускается. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом использование работником дней отдыха в связи со сдачей крови не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку время использования работником таких дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, который в силу закона обязан предоставить названные дни отдыха. #прогул #доноры Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-10602/2026 Источник: its.1c.ru