⚖️ Начальники разных отделов при сокращении в преимущественном праве не состязаются
⚖️ Начальники разных отделов при сокращении в преимущественном праве не состязаются В компании запланировали масшатбное сокращение с последующей реорганизацией. На начало сокращения в штате числилось 85 должностей, а после — всего 24. Под сокращение попал и начальник электротехнического отдела. Компания выслала мужчине уведомление и несколько раз предложила подходящие ему вакансии из оставшихся. От всех предложений работник отказался, поэтому, когда вышел срок, с ним расторгли трудовой договор. Но бывший начальник не согласился с этим и решил через суд доказать, что увольнение было незаконным. Работник заявил судьям сразу несколько аргументов в свою пользу. Так, например, по его словам, ещё полгода назад из компании уволили троих руководителей других отделов, а на их место так никого и не взяли. А ещё работодатель не провёл оценку преимущественного права по сравнению с другими оставшимися руководителями отделов. По мнению уволенного сотрудника, у него были все шансы взять на себя руководство другим подразделением. Да и в самом отделе, которым руководил мужчина, были подходящие для него должности — их тоже не предложили. На это суды отметили следующее. Мужчину сократили вместе со всем его отделом, а значит и предлагать было нечего. Не осталось в штате электротехнического отдела. Во-вторых, те руководители, которых уволили ещё весной, тоже ушли не просто так — их должностей в штатке тоже не осталось. Что же касается сравнения преимущественного права с руководителями других отделов, то об этом и разговаривать нечего, ведь у тех сотрудников хоть должность и звучит похоже, но начинка-то совсем другая. «Должность «начальник электротехнического отдела» не равнозначна должностям «начальника расчетно-технологического отдела» или «начальника отдела КИПиА, СС и АСУТП», в связи с чем оценка права на оставление на работе на предмет более высокой производительности труда и квалификации между сотрудниками, занимающими разные должности, проводиться не может», — указали судьи. Все три инстанции пришли к выводу, что увольнение прошло на законных основаниях и отменять ничего не стали. #сокращение Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-16883/2026 Источник: kdelo.ru