Сотрудник ушел на СВО — его место сохраняется, но квоту он не закрывает 📌 — 28 августа 2026 г. в 12:02:50.994
Сотрудник ушел на СВО — его место сохраняется, но квоту он не закрывает 📌 В регионах постепенно вводят квоты на трудоустройство участников СВО, и здесь есть важный нюанс для расчета. Если с сотрудником приостановили трудовой договор из-за его участия в СВО, рабочее место за ним сохраняется. Но такой сотрудник не засчитывается в счет выполнения квоты. Чтобы выполнить требование, работодателю потребуется принять на работу другого участника СВО, который уже завершил службу и ищет работу. Размер квоты и правила ее расчета устанавливают сами регионы. Например, в одних субъектах требования начинают действовать для компаний с численностью от 35 сотрудников, а процент квоты зависит от размера штата. В некоторых регионах под квотирование подпадают не только сами участники СВО, но и члены их семей. Если квота для вашей компании уже действует, проверьте не только численность, но и кадровые документы. Может потребоваться обновить положение о квотировании, внести изменения в штатное расписание и оформить приказ, где указать количество выделенных мест, должности и ответственных за отчетность в службу занятости. ❕ Игнорировать новые требования рискованно: регионы уже вводят собственные штрафы. Например, в Татарстане за невыполнение квоты работодателю может грозить до 100 000 рублей. Подробнее о том, как проверить требования своего региона, рассчитать квоту и оформить документы, читайте в статье «Новые штрафы за квоты на участников СВО» ➡️ #без_ошибок@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max