🏖 Если сотрудник по документам в отпуске, а фактически продолжает работать, отпуск нел...
🏖 Если сотрудник по документам в отпуске, а фактически продолжает работать, отпуск нельзя считать использованным Редакция разобрала реальную ситуацию: сотрудница несколько лет оформляла ежегодный отпуск по графику, получала отпускные, но по договоренности с руководителем продолжала приезжать в офис и выполнять работу. Сам факт приказа и выплаты отпускных еще не подтверждает, что сотрудник действительно отдохнул. Если работодатель привлекал его к работе, нужно было оформлять отзыв из отпуска: получить письменное согласие, издать приказ и затем предоставить оставшиеся дни отдыха. 📌 Если подобная история обнаружилась спустя несколько лет, не стоит пытаться «исправить» старые документы задним числом. Редакция советует сначала восстановить картину по документам: сверить графики отпусков, приказы и табели с рабочей перепиской, данными корпоративных систем и документами, которые сотрудник подписывал в период отпуска. После этого можно определить, сколько дней отдыха человек фактически не использовал, и согласовать порядок их предоставления. При этом накопленные дни отпуска не сгорают только потому, что прошло несколько лет. Чтобы ситуация не повторялась, стоит закрепить для руководителей понятное правило: если сотрудник нужен во время отпуска, взаимодействие с ним оформляют через официальную процедуру отзыва. Читайте полную статью на тему «Сотрудница годами оформляла отпуск, а по факту работала. Что делать кадровику, если выяснилось, что отпуск „бумажный“» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max