В приказе о работе в выходной необязательно указывать точное количество часов 📄
В приказе о работе в выходной необязательно указывать точное количество часов 📄 Работодатель может оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, указав только дату. К такому выводу пришли эксперты «Онлайнинспекции». В Трудовом кодексе закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется письменным распоряжением работодателя, но требования обязательно прописывать в нем количество часов нет. То есть сам по себе приказ без точного времени работы нарушением не считается. 📎 При этом фактически отработанное время все равно нужно учитывать отдельно — именно от него будет зависеть оплата работы в выходной. Основание: ответ «Онлайнинспекции» № 256605 от 13.10.2026. Источник: kdelo.ru ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max