Пересылка рабочих файлов лишила сотрудницу 5 млн рублей ❕
Пересылка рабочих файлов лишила сотрудницу 5 млн рублей ❕ Директор пересылала рабочие документы на личную почту и загружала их в нейросеть — суд оставил увольнение в силе. У сотрудницы был предусмотрен «золотой парашют» в размере 5 млн рублей на случай увольнения по соглашению сторон. Но до этой выплаты дело так и не дошло. 🔍 Служба информационной безопасности обнаружила, что директор по продажам пересылала с корпоративной почты на личный адрес и на адрес сторонней организации документы с коммерческой тайной: расчеты бюджетов, данные о зарплатах сотрудников, сведения о тендерах и каналах сбыта. Кроме того, она выгружала отчеты из внутреннего ресурса в китайский ИИ-сервис. Работодатель провел служебное расследование и оформил сразу несколько взысканий. Одно замечание суд потом отменил — компания не учла тяжесть и последствия проступка. А вот выговор и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны оставил в силе. Факты нарушения подтвердили скриншоты, докладные и показания свидетеля. Суд отдельно указал: передача конфиденциальной информации на неконтролируемый работодателем ресурс уже сама по себе является нарушением — даже если компания не доказала, что данные в итоге попали к третьим лицам. А «золотой парашют» сотрудница не получила. Выплата была напрямую привязана к увольнению по соглашению сторон, но такое соглашение стороны не заключали. Требование изменить основание увольнения суд расценил как попытку избежать увольнения по негативной статье. 📌 Вывод для работодателя: если сотрудники работают с конфиденциальной информацией и ИИ-сервисами, важно заранее закрепить правила использования корпоративных данных и контролировать, куда они могут выгружаться. Подробнее кейс разобрали в статье «Парашют не раскрылся» в сентябрьском номере «Кадрового дела» ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max