Одинаковый стаж, похожие резюме — а после собеседования один кандидат получает оффер, в...
Одинаковый стаж, похожие резюме — а после собеседования один кандидат получает оффер, второй нет. Почему? 🤔 Представим двух кандидатов. У обоих — 7 лет опыта, похожие должности, компании примерно одного уровня и практически одинаковый набор обязанностей в резюме. На бумаге разница минимальна. На интервью она становится очевидной. Первого спрашивают: — Вы занимались запуском нового направления? — Да, занимался. Участвовал в запуске, взаимодействовал с коллегами, контролировал процессы. Второй кандидат на тот же вопрос отвечает иначе: — Когда мы запускали направление, мне передали проект на этапе подготовки. Я составил план, собрал команду из пяти человек, пересмотрел сроки и через четыре месяца мы вышли на запланированные показатели. Формально опыт есть у обоих. Но глубина этого опыта — разная. На собеседовании работодатель оценивает не количество лет в профессии. Ему важно понять: что именно кандидат делал сам, какие решения принимал и к какому результату пришёл. Поэтому сильнее обычно выглядит тот, кто может конкретно рассказать: — за что отвечал лично; — с какой проблемой столкнулся; — какое решение предложил; — что изменилось в результате его действий. И здесь есть важный момент: неумение рассказать о своём опыте ещё не означает отсутствие компетенций. Иногда перед рекрутером действительно сильный специалист, который отвечает слишком общо: «занимался», «участвовал», «работал с этим». Задача профессионального интервью — не остановиться на первой формулировке, а задать дополнительные вопросы и добраться до реального опыта кандидата. 💡 Поэтому хорошее собеседование работает в обе стороны: кандидату важно показывать конкретику, а интервьюеру — уметь эту конкретику находить. И тогда два похожих резюме перестают быть похожими уже через первые 20 минут разговора. Подробнее: 📲 +7 499 685-12-17 📨 president-msk.ru #кадровыйцентрPRESIDENT #собеседование #подборперсонала #рекрутинг #оценкакандидатов