Кандидат подходит на 80% требований. Нанимать сейчас или продолжать искать идеального? 🤔
Кандидат подходит на 80% требований. Нанимать сейчас или продолжать искать идеального? 🤔 Представим ситуацию. Компания уже месяц ищет руководителя отдела. Наконец появляется кандидат, который устраивает практически по всем параметрам. ✔️ Нужный управленческий опыт. ✔️ Понимание отрасли. ✔️ Успешные проекты за плечами. ✔️ Хороший контакт с будущим руководителем. Но есть нюанс: кандидат никогда не работал с конкретной CRM-системой, которую использует компания. И работодатель решает: «Давайте посмотрим ещё. Возможно, найдём человека, который умеет вообще всё». Проходит две недели. Затем ещё одна. Идеальный кандидат так и не появляется, а первый специалист уже принимает предложение конкурентов. Где компания ошиблась? В том, что поставила все требования на один уровень. На практике их полезно разделять на три категории. 1️⃣ Критически важные компетенции То, без чего человек действительно не сможет выполнять работу: профессиональная экспертиза, обязательные допуски, определённый управленческий опыт или знание законодательства. Здесь компромиссы могут быть слишком рискованными. 2️⃣ Навыки, которые можно освоить Внутренние программы, особенности документооборота, отдельные инструменты и корпоративные процессы. Если специалист обладает сильной базой, такие пробелы часто закрываются в период адаптации. 3️⃣ Желательные преимущества Опыт в конкретной компании, знакомство с определённым рынком, дополнительные компетенции, которые пригодятся в будущем. Они повышают привлекательность кандидата, но не всегда определяют его способность справляться с основными задачами. 💡 А теперь главный вопрос: что скрывается за недостающими 20%? Если кандидат не обладает ключевой компетенцией, от которой зависит результат работы, продолжать поиск вполне разумно. Но если недостающие 20% состоят из навыков, которым можно быстро обучить, ожидание идеального совпадения может обойтись компании дороже. Ведь пока вакансия открыта, задачи распределяются между другими сотрудниками, проекты откладываются, а нагрузка на команду растёт. Сильный подбор предполагает оценку потенциала кандидата наряду с его текущими компетенциями. И иногда специалист, который сегодня соответствует 80% требований, через несколько месяцев оказывается гораздо ценнее того, кто идеально подходил по резюме. Подробнее: 📲 +7 499 685-12-17 📨 president-msk.ru #кадровыйцентрPRESIDENT #подборперсонала #рекрутинг #оценкакандидатов #советыработодателю