🤔Кейс: Риски для работодателя при трудоустройстве студента-иностранца. — 22 мая 2026 г. в 06:55:00.863
🤔Кейс: Риски для работодателя при трудоустройстве студента-иностранца. Сегодня разберем кейс по трудоустройству студента, который является иностранным гражданином⤵️ ⏩️ Исходные данные: Студент - гражданин Нигерии трудоустраивается в организацию на должность администратора. ⏩️ Определение проблемы: Что делать, если соискатель не предоставил справку из учебного заведения? ⏩️ Оценка рисков: существует риск штрафных санкций до 800 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ) ✍️Решение по нашему кейсу: ⤵️ 1️⃣ Запросите учебную визу. Иностранному студенту при трудоустройстве не требуется ни патент, ни разрешение на работу. 2️⃣ Запросите справку из учебного заведения, чтобы подтвердить статус обучающегося. 📌Для трудоустройства иностранный студент должен обучаться по очной форме по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. Это требование пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. 3️⃣ Запросите полный комплект документов для трудоустройства: паспорт иностранного гражданина с нотариальном переводом + справка из учебного заведения + учебная виза + регистрация + СНИЛС и т.д. 📌У иностранного студента может быть разрешение на временное проживание в связи с обучением (РВПО), если такое имеется, то запрашиваем. 4️⃣ Заключите трудовой договор согласно ТК РФ. 5️⃣ Направьте уведомление в МВД о приеме иностранного гражданина в течении 3-х рабочих дней. В Трудовом договоре отразите следующую формулировку (пример): Настоящий трудовой договор заключен на основании справки о получении образования по очной форме обучения. Работник обучается в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, осуществляет трудовую деятельность в свободное от учебы время в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации на основании пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. 📌Информацию об учебной визе включите в Трудовой договор (ч. 1 ст. 327.2 и ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). 📌В случае заключения срочного трудового договора с иностранным студентом следуйте тем же правилам, что и при трудоустройстве иностранных граждан. Обязательно указывайте срок действия срочного трудового договора и основание его заключения (ст. 327.1 ТК РФ). ☝️Напоминаем, что принять на работу иностранного гражданина можно только с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). А теперь тестовый вопрос: Иностранный гражданин предоставил справку из учебного заведения. Он обучается по очной форме, однако в настоящее время находится в академическом отпуске. Должен ли Работодатель принять данного иностранного гражданина на работу? 1️⃣Да 2️⃣Нет 3️⃣Спорный вопрос Правильный ответ — 2️⃣. Работодатель не вправе принять на работу студента-иностранца, который находится в академическом отпуске, т.к. иностранный гражданин теряет статус обучающегося, но при этом не теряет статус студента. #Иностранный_студент #Справка_об_обучении