❓Разрабатываем необязательные ЛНА. Положение об адаптации работников — 21 мая 2026 г. в 07:07:07.789
❓Разрабатываем необязательные ЛНА. Положение об адаптации работников В нашей практике чаще всего разрабатываем Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о порядке работы с персональными данными и их защите. При этом были и нестандартные запросы, например, разработать Положение об аттестации сотрудников со списком тестирующих вопросов. Помимо перечисленных документов есть ряд необязательных Положений, которые применяются во многих организациях. Эти Положения не указаны в Трудовом Кодексе как обязательные, поэтому работодатель принимает их по собственному решению⤵️ ⏩️Положение об адаптации работников ⏩️Положение о найме и подборе персонала ⏩️Положение о добровольном медицинском страховании ⏩️Иные Положения Данные Положения чаще всего утверждают в крупных компаниях для обеспечения дисциплины труда, защиты интересов работника и работодателя, развития корпоративной культуры. 🖇Давайте рассмотрим как избежать трудовых споров и конфликтов с сотрудниками на примере Положения об адаптации работников. ✍️Например, в организации утверждено Положение об адаптации работников, где прописана процедура оценки сотрудников в период испытательного срока. В Положении отражены формы отчетности в период испытания, сроки адаптации, периодичность встреч с наставником. ❗️Если Работодатель утвердит данное Положение и будет последовательно соблюдать план адаптации – это снизит количество ошибок в работе нового сотрудника. При этом процедура увольнения в период испытательного срока станет более понятной, как для работника, так и для организации. Какие разделы включить в Положение об адаптации работников: ✅Наставничество ✅Порядок проведения адаптации сотрудника ✅Ответственность за адаптацию ✅Отчетность по оценке прохождения адаптации сотрудника 📌В ряде компаний данные разделы включают в ПВТР. На наш взгляд, самые важные разделы — об ответсвенности и отчетности. В разделе "Ответсвенность за адаптацию" укажите следующее (пример): «Ответственность за процедуру адаптации нового работника распределяется между следующими ответственными лицами: руководитель сотрудника, наставник, кадровый специалист. В случае отсутствия назначенного наставника функции по организации адаптации сотрудника переходят к руководителю». 📌В Положении об адаптации также прописывают порядок выходного собеседования с сотрудником, чтобы понять причины увольнения, избежать конфликтов с сотрудниками и снизить репутационные риски организации. А теперь тестовый вопрос: Сотрудник не прошел испытательный срок. В какой срок необходимо письменно уведомить работника о расторжении договора: 1️⃣не позднее, чем за 3 дня 2️⃣не позднее, чем за 4 дня 3️⃣не позднее, чем за 5 дней Правильный ответ — 1️⃣ (ч.1 ст.71 ТК РФ) #Положение_об_адаптации_персонала