❓Что делать, если работник до даты увольнения выразил свое согласие на пересылку трудов... — 25 августа 2026 г. в 07:00:09.214
❓Что делать, если работник до даты увольнения выразил свое согласие на пересылку трудовой книжки⏬️ Согласно ст. 84.1 ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Также п. 37 приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» говорит, что если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Таким образом, трудовую книжку допустимо направить по почте, если она ✔️ не выдана работнику в день прекращения трудового договора, ✔️ и у работодателя есть письменное согласие работника на её пересылку по почте. Закон не устанавливает, что письменное согласие работника должно быть дано исключительно после даты увольнения. Поэтому согласие, оформленное до даты увольнения, можно использовать, если на день увольнения оно не отозвано и содержит ясную волю работника на отправку документа почтой. Если работник присутствует в день увольнения и готов получить трудовую книжку на руки, то работодатель должен ее выдать, т.к. приоритетна выдача на руки. Почтовая отправка применяется именно когда выдача в этот день невозможна. #трудовая_книжка #увольнение