❓Что делать, если работник отзывает заявление в крайний день увольнения? — 20 мая 2026 г. в 06:55:00.579
❓Что делать, если работник отзывает заявление в крайний день увольнения? Допустим работник написал заявление об увольнении, но впоследствии передумал. В этом случае он должен уведомить работодателя. Это можно сделать в письменной форме, передав лично заявление об отзыве работодателю. Но есть другие законные варианты - направить почтой или телеграммой. Спорным является уведомление работника, направленное через Интернет-мессенджер. Есть судебная практика о том, что отзыв заявления через мессенджер не может являться подтверждением волеизъявления работника. 📖ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». Если отказать работнику в его законном праве, тогда возможны негативные судебные последствия: восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Что необходимо сделать Работодателю в случае отзыва заявления об увольнении: ➡️Отменить ранее изданный приказ об увольнении ➡️Признать запись в трудовой книжке недействительной ➡️Отменить ранее направленный ЕФС-1 А теперь тестовый вопрос. ❓Работник решил изменить дату увольнения по собственному желанию, что для этого он должен сделать? 1️⃣Уведомить в устной форме работодателя 2️⃣Написать новое заявление с новой датой увольнения 3️⃣Отозвать прежнее заявление и написать новое заявление Правильный ответ — 3️⃣ (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) #Увольнение #Отзыв_заявления