❓ Зачем нужно проводить кадровый аудит? — 1 сентября 2026 г. в 07:00:12.777
❓ Зачем нужно проводить кадровый аудит? Бывает так, что в процессе аудита фиксируется отсутствие подписи работников на всех кадровых документах. В данном случае наличие трудовых отношений можно доказать на основании следующих документов⤵️ ➡️ оформленный пропуск на территорию работодателя; ➡️ сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; ➡️ документы по охране труда и т.д. ⤵️ 📝Полный перечень документов, которые могут быть использованы в качестве доказательства, отражен в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 📌Напоминаем, что в организации обязательно должны быть следующие кадровые документы: ➖Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3, ч. 4 ст.189 ТК РФ); ➖Документы по персональным данным (гл. 14 ТК РФ, Ф3 от 27.07.2006 Nº 152-Ф3); ➖Трудовые договоры (ч. 1 ст. 67 ТК РФ); ➖Приказы об увольнении (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ); ➖Табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и т.д. ❗️В случае отсутствия кадровых документов или отсутствия подписи работников, рекомендуем провести аудит и восстановление. В ином случае, могут быть риски штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП. #Кадровые_документы #Кадровый_аудит