Рынок найма теряет управляемость: отклики перестали быть метрикой — 22 июня 2026 г. в 14:29:20.784
Рынок найма теряет управляемость: отклики перестали быть метрикой ▪️HR поделилась мнением в соцсети с картинками о том, что подбор становится все более непредсказуемым, воронками откликов управлять больше не выходит, старые метрики становятся нерелевантными. ▪️После автоматизации найма соискатели, столкнувшиеся с роботизированной системой фильтра без критического мышления, начали получать массовые отказы, о которых мы не раз писали. Чтобы хоть как-то найти работу, они начинают использовать уловки в виде автооткликов, ИИ и подают резюме на все подряд. Из-за этого как комом рушатся привычные метрики рекрутеров, и из сотен заявок релевантных – единицы. ▪️Рынок уходит в информационный шум: отклик стал дешевым, а их качество сложно отличить и отфильтровать. ▪️На рынке топ-менеджмента ситуация еще хуже, найм практически полностью ушел в закрытые каналы. Большинство позиций не выходит в открытый доступ, решения принимаются через рекомендации и личные контакты. ▪️Работа не находится обычно по нескольким причинам: неадекватная оценка себя или гиперамбициозность, мало попыток, устаревание навыков, отрицание изменений и попытка жить в старой модели опыта вместо адаптации. ▪️Теперь ценится измеримый результат, а не опыт. На адаптацию часто дают 3-6 месяцев. Растет спрос на кейсы с доказанным экономическим эффектом, особенно в ИИ. Подписывайтесь на Кадры