Международный консалтинг продолжает активно анализировать, как перестраивается работа п... — 22 июня 2026 г. в 12:05:03.302
Международный консалтинг продолжает активно анализировать, как перестраивается работа при развитии ИИ. Только недавно разобрали отчет McKinsey, как вышел PwC Global AI Jobs Barometer 2026, основанный на анализе более 1 млрд вакансий по всему миру. Что здесь важного заметили: ▪️Навыки в профессиях с высокой степенью влияния ИИ меняются в 2,2 раза быстрее, чем в остальных ролях. ▪️Компании готовы существенно переплачивать за специалистов, умеющих эффективно использовать ИИ в работе – премия к зарплате за ИИ-навыки достигла 62%. ▪️Количество вакансий для ИИ-специалистов за последний год выросло на 69%, тогда как рынок вакансий в целом вырос лишь на 8,6%. ▪️Самый неожиданный тренд – «сеньоризация» джунов. В наиболее ИИ-зависимых профессиях начальные позиции в 7 раз чаще требуют навыков, которые раньше считались прерогативой опытных сотрудников: лидерства, стратегического мышления, управления и принятия решений. ▪️Несмотря на это, карьерный старт становится сложнее: junior-роли, которые были переработаны под новые требования, выросли на 35% с 2019 года, тогда как остальные сократились на 10%. ▪️Новые задачи в ИИ-профессиях в 2,5 раза чаще связаны с эмпатией, креативностью, суждением, коммуникацией и работой в условиях неопределенности. Рынок труда начинает разделяться на два типа профессий: ▫️Первая группа – профессии, которые ИИ делает более экспертными. Технологии забирают рутинные задачи, а человек концентрируется на более сложной аналитической, управленческой и экспертной работе. ▫️Вторая группа – профессии, которые ИИ упрощает, снижая требования к экспертизе и порог входа. Вопреки устоявшимся уже стереотипам, компании с самым высоким уровнем внедрения ИИ не сокращают персонал, а наоборот быстрее растут. Рост численности сотрудников в них составил 52% против 36% у компаний с низким уровнем влияния ИИ, зарплаты – 24% против 17%. Важное, что надо запомнить: чем больше ИИ берет на себя выполнение задач, тем выше становится ценность экспертизы, лидерства, способности принимать решения и работать с людьми. #аналитика_труда в Кадрах