Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и через две не... — 22 июня 2026 г. в 10:50:14.760
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и через две недели оформила больничный по уходу за ребенком. Она подала заявление о замене лет расчетного периода (2024–2025, в которые она была в отпусках) на 2022–2023 (когда работала на полную ставку). ❓Вопрос: обязан ли работодатель заменить расчетные периоды по заявлению работницы, учитывая, что после выхода она работает на неполную ставку? Позиция СФР: выход на работу на условиях неполного рабочего времени не имеет значения для решения вопроса о замене лет. Сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 - 2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. 🖇Письмо Социального фонда России от 29 мая 2026 г. № 19-20/29475