Как вырасти в доходе на текущей должности? — 19 мая 2026 г. в 07:18:38.062
Как вырасти в доходе на текущей должности? Вчера обещала рассказать, как стать ключевым сотрудником — тем, кого повышают даже в кризис. История из практики: — Наташа, ты знаешь, я вижу, как мой отчёт руководитель несёт своему руководителю. Это интересно, потому что мои коллеги тоже делают результаты, некоторые даже более убедительные, но он несёт мои. Мою распечатку. Что важно проверить перед тем, как заводить разговор о повышении: 1. Руководитель точно знает, что вы приносите ценность Не «наверное знает». Не «вроде в курсе». А точно знает и регулярно в этом убеждается. Как это работает? У вас есть регулярные встречи один-на-один — раз в неделю или хотя бы раз в две недели. На этих встречах вы приносите только две вещи: результаты. Идеально — прямо в таком виде, в каком он потом сможет отнести их своему руководителю. Если таких встреч нет — вас нет. Не существует. Вы фантом. Фантомы не повышают. Если регулярные встречи про результаты стоят - вы готовы к разговору о повышении: 2. Переговоры о повышении всегда на основании задач Повышение — это не подсветить мягко и деликатно, что вы уже хотите расти. Такие истории чаще всего заканчиваются ответом: — Приходи через полгода — Сейчас не время — Ты же видишь, какая ситуация Повышение — это контракт. С условиями, с переговорами, с обозначением значимой для вашего руководителя ценности, которую вы принесёте. И с обозначением того, чем ваш руководитель заплатит за эту ценность. Я запущу продукт в срок с таким-то результатом. Это потребует переработок — меня и моей команды. После запуска я хочу повышение на 15% для себя и на 10% для двух ключевых сотрудников. Вырасти не получится не тогда, когда заморозка на рост фот, а когда компания сворачивает свою деятельность - во всех остальных случаях - пробуйте, вы ничего не теряете. Обняла, Ваш карьерный коуч, Наталья Лапина