НОВОСТИ НЕДЕЛИ — 27 мая 2026 г. в 09:45:29.481
НОВОСТИ НЕДЕЛИ 📌 Минтруд разъяснил, является ли субботник добровольным делом Источник: Письмо Минтруда от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1609 Минтруд напомнил, что в ТК РФ нет понятия «субботник». Если работодатель хочет привлечь сотрудников к работам, которые не предусмотрены трудовым договором, нужно получить их письменное согласие. Такая работа должна быть оплачена как дополнительная. А если субботник проводится в выходной день или за пределами рабочего времени - оплачивать нужно в повышенном размере. 💡 Просто направить всех на уборку территории - плохая идея. Согласие, оформление и оплата всё равно нужны. 📌 С 1 сентября 2026 года изменятся особенности режима труда водителей Источник: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 Новые правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Существенных изменений немного. Основное: 🔵перерыв между двумя частями рабочего дня можно устанавливать сразу после обеденного отдыха; 🔵обед должен быть предоставлен не позднее 5 часов после начала работы; 🔵суточное время управления автомобилем можно будет продлить до 10 часов, если рабочий день разделен на части и соблюдены недельные лимиты. 💡 Работодателям с водителями стоит заранее актуализировать ЛНА с учетом изменений. 📌 Роструд разъяснил, можно ли уволить при длительном больничном Источник: разъяснения Роструда Уволить работника по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Исключения: 🔵ликвидация организации; 🔵прекращение деятельности ИП. Также возможны ситуации прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 💡 Если работник болеет больше года, это не значит, что его можно просто уволить за длительное отсутствие. 📌 Минтруд разъяснил, можно ли уведомить совместителя об увольнении через КЭДО Источник: Письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061 Если у работодателя введен кадровый электронный документооборот, уведомление совместителя об увольнении можно направить в электронном виде. Но важно, чтобы такое уведомление было включено в перечень документов, по которым применяется КЭДО. ❗️Совместителя нужно предупредить об увольнении в связи с приемом основного работника не менее чем за 2 недели. 💡 Приказ об увольнении через КЭДО оформить нельзя, а вот уведомление - можно, если это предусмотрено ЛНА. 📌 Минтруд уточнил правила временного перевода Источник: Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038 По общему правилу временный перевод на другую работу возможен по письменному соглашению сторон на срок до 1 года. Если перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода. Без согласия работника временно перевести можно на срок до 1 месяца в исключительных случаях: 🔵авария; 🔵пожар; 🔵наводнение; 🔵производственная авария; 🔵иные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни; 🔵простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами. 💡 Если срок временного перевода закончился, работник продолжает работать и не требует прежнюю работу - перевод может стать постоянным. 📌 Роструд разъяснил, можно ли жалобу на работодателя подать конфиденциально Источник: разъяснения Роструда Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто пожаловался, об этом нужно прямо написать в обращении. В этом случае инспектор труда обязан сохранить источник жалобы в тайне. Основание - ст. 358 ТК РФ. 💡 Но проверять будут только те вопросы и документы, которые относятся к сути жалобы. 📌 Минтруд разъяснил, можно ли обучение по охране труда включать в рабочее время Источник: Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/В-537 Минтруд указал, что обучение и проверка знаний по охране труда - это обязанность работника и часть его работы. На это время за сотрудником сохраняются должность и средний заработок. Работодатель сам решает, каким кодом отражать этот период в табеле. 💡 Рекомендую прописать в ЛНА данное решение. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 💠Сайт с услугами