НОВОСТИ НЕДЕЛИ — 29 июня 2026 г. в 13:03:50.542
НОВОСТИ НЕДЕЛИ ЧАСТЬ 1 📌 Контрольно-надзорные документы хотят перевести в «безбумажный» формат Источник: законопроект о внесении изменений в 248-ФЗ Разработан законопроект, который предлагает закрепить электронное оформление ряда документов в сфере контроля и надзора. Речь идет о таких документах, как: ⏺решение о проведении профилактического визита; ⏺решение об объявлении предостережения; ⏺решение о проведении контрольного мероприятия; ⏺акт контрольного или профилактического мероприятия; ⏺предписание об устранении нарушений. Контролируемых лиц планируют информировать через выписку из единого реестра. В ней будет двухмерный штриховой код, который переводит на страницу реестра для проверки достоверности сведений. Также предлагают расширить права контролируемого лица: можно будет привлекать Уполномоченного по защите прав предпринимателей к участию в обязательных профилактических визитах. 💡 Если проект примут, контроль станет еще более цифровым. 📌 Госдума отклонила норму о подписании электронной подписью инструктажей Источник: законопроект о внесении изменений в ТК РФ Госдума одобрила проект, который вносит изменения в ТК РФ. При этом из итоговой редакции убрали норму о подписании электронной подписью документов о прохождении инструктажей по охране труда через платформу «Работа в России». 💡 То есть вопрос электронного оформления инструктажей по охране труда - это скорее перспектива далёкого будущего, чем реальность сегодняшнего дня. В общем, так и остаёмся заложниками бумажных журналов/карточек инструктажей. 📌 С результатами СОУТ можно знакомить с использованием электронной подписи Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2026 № 15-4/ООГ-940 Минтруд уточнил позицию: работников можно знакомить с результатами СОУТ с применением электронной подписи. Это допустимо при использовании электронного документооборота и соблюдении требований законодательства о СОУТ. 💡 Также в письме говорится, если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в том числе переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена. Это говорит о том, что можно знакомить с материалами СОУТ другим способом (например, иметь отельный лист ознакомления), не обязательно иметь подпись в карте. 📌 Утверждены рекомендации по наставничеству в сфере труда Источник: Рекомендации по организации наставничества в сфере труда Наставничество - это помощь опытного работника другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. ❗️Важные условия: ⏺только с письменного согласия наставника; ⏺по поручению работодателя; ⏺функции наставника нужно закрепить в трудовом договоре или допсоглашении. Работодатель сам определяет содержание наставничества, его форму и сроки. 💡 Данные рекомендации стоит использовать при разработке ЛНА, описывающего процесс наставничества. 📌 Очередное усиление контроля за подменой трудовых отношений Источник: Российская Газета В Госдуме обсуждают усиление контроля за ситуациями, когда вместо трудового договора с работником оформляют ГПД или привлекают через аутсорсинговую компанию. По данным Роструда, с января 2025 года по апрель 2026 года такие нарушения подтвердились в 40 из 68 проверок. Чаще всего речь о ситуациях, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но не получает гарантий по ТК РФ. ❗️Одна из обсуждаемых мер: создание реестра «верифицированных партнеров» - перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. 💡 Тренд на выявление схем подмены трудовых отношений продолжает развиваться. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 💠Сайт с услугами