НОВОСТИ НЕДЕЛИ — 28 июля 2026 г. в 12:09:42.394
НОВОСТИ НЕДЕЛИ ЧАСТЬ 1 📌 Роструд разъяснил, что указывать в графе «Место работы» в протоколе проверки знания Источник: разъяснения Роструда В графе «Место работы» рекомендуется указывать наименование работодателя и структурное подразделение, в котором работает сотрудник. Например: ООО «Знамя труда», сборочный цех. Такой подход особенно важен для крупных организаций с разветвлённой структурой и территориально обособленными подразделениями. 💡 Я встречала, что в протоколах указывается только название организации. А добавлять или нет возможность указывать структурное подразделение, я считаю, что это на усмотрение работодателя. 📌 Минтруд разъяснил, нужен ли медосмотр при переводе работника Источник: Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 При переводе работника в другое структурное подразделение дополнительный медосмотр можно не проводить, если: ⏺️не изменились вредные и опасные производственные факторы; ⏺️не изменились выполняемые работы; ⏺️не наступил срок очередного медосмотра. Если же работника переводят на другую профессию и появляются новые факторы или виды работ, медосмотр может потребоваться. 💡 Ориентируемся не на сам факт перевода, а сравниваем условия труда, выполняемые работы и имеющееся медицинское заключение. 📌 Роструд уточнил, как считать срок следующего медосмотра Источник: разъяснение Роструда Если периодичность медосмотра составляет один раз в год, следующий осмотр должен быть пройден не позднее соответствующей даты следующего года. То есть если заключение оформлено 4 июня 2025 года, следующий медосмотр должен быть завершён до 4 июня 2026 года. ❗️При этом медосмотр считается завершённым только при наличии заключений врачей и результатов необходимых исследований. 💡 Поэтому просто направить работника на медосмотр по графику недостаточно. Нужно контролировать именно завершение осмотра и своевременное получение заключения. 📌 Роструд разъяснил, может ли работник приобрести самостоятельно и заменить выданную спецобувь Источник: разъяснение Роструда Работник не вправе купить более удобную спецобувь и самостоятельно использовать её вместо выданной работодателем, даже если у неё есть все необходимые документы о соответствии. Работодатель также не может внести такую обувь в личную карточку учёта СИЗ и компенсировать сотруднику расходы. 💡 Но если выданная модель действительно неудобна, проблему нельзя игнорировать. Работодатель может подобрать и утвердить равноценную или более эффективную замену. 📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель отправить работника без стажировки на полноценное выполнение обязанностей, если у работника нет опыта по профессии Источник: разъяснение Роструда Роструд разъяснил, что работника нельзя допускать к самостоятельной работе без стажировки, если она обязательна для него по требованиям охраны труда. Но если для конкретной категории работников стажировка нормативно не предусмотрена, допуск к работе без неё правомерен - даже при отсутствии опыта по профессии. 💡 Напомню, что стажировка обязательна работникам, выполняющим работы повышенной опасности, а не по принципу «есть опыт/нет опыта». ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 💠Сайт с услугами